| | Une écrasante majorité de cadres reconnaissent les difficultés des mères d'aujourd'hui à réintégrer le personnel, selon une étude internationale Korn/Ferry (May 8, LOS ANGELES) |
LOS ANGELES, May 8 /PRNewswire/ --
- La moitié des cadres affirment que la situation ne s'est pas améliorée
au cours des cinq dernières années -
Malgré de grands progrès effectués sur les lieux de travail dans le
monde, plus des trois quarts des cadres (76 pour cent) indiquent que les
mères ont des difficultés à réintégrer le personnel de nos jours, selon le
dernier questionnaire destiné aux cadres de Korn/Ferry International
(NYSE : KFY), un important fournisseur mondial de solutions de gestion de
compétences. Près de la moitié (49 pour cent) pensent que reprendre le
travail, pour des femmes cadres, est aussi difficile, si ce n'est plus, qu'il
y a cinq ans.
Une explication probable de la difficulté perçue peut être que près de la
moitié des cadres ayant répondu à l'enquête (49 pour cent) travaillent pour
des entreprises où les horaires flexibles ne sont pas proposés aux nouvelles
mères. Près de trois cadres sur quatre (69 pour cent) classent les
"horaires de travail flexibles" comme l'avantage le plus intéressant que
des employeurs puissent offrir à des parents qui travaillent. Venaient
ensuite le télétravail (17 pour cent) et la puériculture sur site
(12 pour cent).
"Les entreprises progressistes qui comprennent les problèmes liés au
manque de compétences prêtent une grande attention au réservoir des femmes
cadres qui souhaitent réintégrer le personnel", affirme Ana Dutra,
présidente et directrice générale de la division Leadership Development
Solutions de Korn/Ferry. "Au niveau mondial, le changement est plus lent,
avec des employeurs qui commencent seulement à reconnaître la nécessité de
satisfaire les parents qui travaillent pour attirer et retenir les meilleurs
cadres."
Lorsqu'on leur demande si les congés de maternité ou de paternité sont
injustes pour les employés sans enfant, la majorité des cadres (74 pour cent)
indiquent qu'ils ne le pensent pas, alors que 22 pour cent se sentent un peu
partiaux vis-à-vis des parents qui travaillent.
Méthodologie
Le questionnaire international pour les cadres de Korn/Ferry est fondé
sur une enquête internationale auprès de cadres abonnés à l'Executive Center
en ligne de l'entreprise, ekornferry.com. Des personnes de plus de 50 pays
représentant un large éventail de secteurs et de domaines d'application, ont
participé au questionnaire destiné aux cadres le plus récent, en avril-mai
2008.
À propos de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, avec plus de 80 bureaux dans 39 pays, est un
important fournisseur mondial de solutions de gestion de compétences. Située
à Los Angeles, la société propose une gamme de solutions qui permettent à ses
clients d'identifier, de déployer, de développer, de conserver et de
récompenser leur personnel de talent. Pour de plus amples informations
concernant la famille des entreprises Korn/Ferry International, accédez au
site http://www.kornferry.com.
Site Web : http://www.kornferry.com
Asie-Pacifique, Shireen Nisha, +65-6231-6123, shireen.nisha@kornferry.com, ou EMEA, Maggie Habib, +1-310-556-8532, maggie.habib@kornferry.com, ou Amérique du Nord, Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, ou Amérique du Sud, Jose Luiz Schiavoni, +55-11-3457-0200, joseluiz@s2.com.br, tous de Korn|Ferry International | | Source : Korn/Ferry International |
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